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일한 만큼 받는 게 맞을까? 아르바이트 급여 계산법, 직원일할 급여계산
"10일 일하고 급여가 80만원 이면 잘 받은 것인가?"
단기 아르바이트 급여, 제대로 받은 게 맞는지 의문이 드신 적 있으신가요?
고정 월급이라도 일할계산, 주휴수당, 근무일수에 따라 실제 수령액이 달라집니다.
지금부터 근로자라면 꼭 알아야 할 급여 계산의 모든 것을 정리해드립니다.
단기 근로자의 급여 계산, 왜 어려운가?
📉 계약서에 월급 240만 원이라 적혀 있어도, 10일만 일했다면 일한 만큼만 계산됩니다.
게다가 주휴수당, 수습감액, 세금공제 등 추가 변수가 많아 실수령액은 더 적어질 수 있죠.
그래서 단기 근무자의 급여 계산은 일용직보다도 더 복잡해질 수 있습니다.
일할계산 원칙, 어디까지 적용되나?
📘 근로기준법 제55조에 따라 1개월 미만 근무자는 월급도 일할계산이 원칙입니다.
계산식: 월급 ÷ 유급근로일수 × 실제 근무일수
📌 유급근로일수란? 평일 기준 출근일수 + 주휴일 포함 → 보통 20~23일
예: 월급 240만 원, 유급근로일수 23일 → 일당 약 104,347원
주휴수당, 놓치면 안 되는 조건
💡 주휴수당은 주 15시간 이상 + 개근 시에만 지급됩니다.
📊 조건별 정리:
- ✅ 주 15시간 이상 + 결근 없음 → 지급
- ❌ 주 15시간 미만 또는 결근 있음 → 미지급
⛔ 하루라도 빠지거나 주 15시간 미만이면 받을 수 없습니다.
실제 계산 사례로 보는 월급 산정법
📌 사례 ① 월급제 240만 원, 4월 중 5일 근무 (유급근로일수 23일):
→ 일당 = 2,400,000 ÷ 23 = 약 104,347원
→ 총지급 = 104,347 × 5 = 521,735원
📌 사례 ② 주 3일, 하루 5시간씩 2주 (총 30시간), 시급 9,860원:
→ 주 15시간 미만 → 주휴수당 없음
→ 9,860 × 30 = 295,800원
꼭 체크해야 할 급여 명세서 항목
📄 2021년 11월부터 급여 명세서 제공은 의무입니다. 아래 항목이 포함돼야 합니다:
- ✅ 근무시간 및 일수
- ✅ 시급/월급 기준
- ✅ 공제 항목 (4대 보험, 소득세 등)
- ✅ 주휴수당 포함 여부
- ✅ 총지급액 및 실수령액
💡 받지 못했다면 요구 가능하며, 응답 없을 시 진정 가능합니다.
💡 결론: 월급제라도, 일할계산이 기본
📌 단기 근로자의 경우 "월급제 계약"이라도 실수령액은 일할계산 + 조건별 주휴로 책정됩니다.
실망하지 않기 위해선 근무일수, 주휴 조건, 세금공제까지 꼼꼼히 따져야 합니다.
지금 바로 본인의 급여를 계산해보세요!